Bij Home Invest Belgium krijg je meer dan alleen een job – je wordt deel van een warme, dynamische en mensgerichte organisatie. Onze missie, “Becoming the landlord of choice”, weerspiegelt zich in alles wat we doen: we bouwen niet alleen aan vastgoed, maar ook aan sterke teams en een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Onze kernwaarden – ondernemerschap, uitmuntendheid, integriteit, klantgerichtheid, duurzaamheid en teamwork – vormen het fundament van onze bedrijfscultuur. We geloven in open communicatie, wederzijds respect en een inclusieve omgeving waarin je jezelf kan zijn en kan groeien.
Ontwikkelen en implementeren van de rekruterings- en talentacquisitiestrategie van de organisatie, afgestemd op de groeidoelstellingen van het bedrijf.
Leiding geven aan en toezicht houden op het volledige rekruterings- en selectieproces, met focus op kwalitatieve aanwervingsbeslissingen.
Management adviseren inzake personeelsplanning, organisatiestructuur, opvolgingsplanning en employer branding.
Relaties opbouwen en onderhouden met rekruteringspartners en externe stakeholders.
Ontwerpen, implementeren en continu verbeteren van onboarding- en offboardingprocessen om een consistente medewerkerservaring en volledige naleving te waarborgen.
Toezicht houden op de integratie van nieuwe medewerkers en verzekeren dat alle operationele, administratieve en contractuele vereisten worden vervuld.
Retentie-initiatieven ontwikkelen en data over de werknemerscyclus analyseren ter ondersteuning van de bedrijfsresultaten.
Verantwoordelijkheid dragen voor het prestatiemanagementkader van de onderneming en toezien op een effectieve implementatie binnen alle afdelingen.
Managers adviseren over prestatieverbetering, talentontwikkeling, opvolgingsplanning en organisatorische effectiviteit.
Leiding geven aan de jaarlijkse prestatiebeoordelingscyclus, resultaten opvolgen, prestatietrends analyseren en verbeterinitiatieven aanbevelen.
Management ondersteunen bij complexe prestatievraagstukken, waaronder Performance Improvement Plans (PIP’s) en disciplinaire procedures.
Ontwikkelen en implementeren van de leer- en ontwikkelingsstrategie van de onderneming.
Organisatorische competentiegaten identificeren en jaarlijkse opleidingsplannen opstellen in lijn met de bedrijfsprioriteiten.
Relaties beheren met externe opleidingspartners en waar van toepassing subsidie- en steunaanvragen coördineren.
De effectiviteit van opleidingen evalueren en rapporteren over het rendement van investeringen.
Instaan voor de integriteit en naleving van alle HR-administratie, personeelsdossiers en arbeidsdocumentatie.
Toezicht houden op de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met SD Worx en zorgen voor naleving van de toepasselijke arbeids- en fiscale wetgeving.
Werknemersvoordelen, verzekeringsplannen en gerelateerde externe dienstverleners beheren.
Fungeren als eerste escalatiepunt voor complexe loon-, arbeidsrechtelijke en voordelenkwesties.
Mobiliteitsbeleid definiëren en beheren, inclusief bedrijfswagens, fietsleasing en mobiliteitsbudgetten.
Externe leveranciers beheren en toezien op de naleving van bedrijfsrichtlijnen en fiscale regelgeving.
Toezicht houden op de loongebonden mobiliteitsadministratie en zorgen voor correcte documentatie en rapportering.
HR-beleid, procedures en governancekaders ontwikkelen, implementeren en onderhouden.
Ontwikkelingen in de arbeidswetgeving opvolgen en ervoor zorgen dat de organisatie voldoet aan alle toepasselijke arbeids-, sociale zekerheids- en tewerkstellingsregelgeving.
HR-gerelateerde risico’s beoordelen en directie en leidinggevenden adviseren over passende risicobeperkende maatregelen.
Leiding geven aan de implementatie van nieuwe HR-beleidslijnen, organisatieveranderingen en compliance-initiatieven.
Optreden als belangrijkste HR-adviseur van het Management Team inzake strategische personeelsvraagstukken.
Management ondersteunen bij gevoelige en vertrouwelijke arbeidsgerelateerde dossiers, met waarborging van juridische naleving en consistente besluitvorming.
De HR-functie vertegenwoordigen in managementvergaderingen en bijdragen aan strategische bedrijfsplanning en organisatorische besluitvorming.
Onafhankelijk oordeel uitoefenen bij strategische HR- en organisatiebeslissingen.
Rechtstreeks rapporteren aan het executive management en strategische aanbevelingen formuleren over aangelegenheden die de onderneming als geheel beïnvloeden.
De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over de volgende kwalificaties en eigenschappen:
Wat mag je concreet verwachten?
💼Een aantrekkelijk loonpakket, inclusief:
🌿Flexibiliteit en welzijn:
📚Ruimte voor ontwikkeling:
Bij ons ben je geen nummer, maar een gewaardeerde collega die mee bouwt aan de toekomst van stedelijk wonen in België.
