Sollicitaties afgesloten.

Omschrijving

Niel, parel aan de Rupel

Niel is een kleine, aangename gemeente aan de Rupel met een bruisend verenigingsleven. Deze ‘Parel aan de Rupel’ telt iets meer dan 10.500 inwoners en is vandaag vooral bij jonge gezinnen erg in trek. Niel is ook vlot bereikbaar: de A12 en de E19 liggen dichtbij. Met de trein spoor je vlot naar Antwerpen, Boom en Puurs.

De gemeente heeft een rijk steenbakkersverleden. Er zijn nog heel wat waardevolle overblijfselen te zien in het straatbeeld, en het gehucht Hellegat ademt geschiedenis. De oude kleiputten zijn intussen uitgegroeid tot prachtige natuurgebieden. Tot slot staat Niel bekend voor haar uitgebreide jaarmarkt met meerdaagse kermis in november, en is het de thuisbasis van de oudste veldrit in Vlaanderen.

Word jij ook één van onze Nielse parels?

Werken bij het lokaal bestuur Niel? Da’s iedere dag een boeiende en gevarieerde job waarbij je ten dienste kan staan van anderen maar toch een goede balans vindt tussen werk en privé. Je komt terecht in een klein, maar gedreven team van toffe collega’s met een hart voor de gemeente. Naast werkzekerheid en flexibiliteit krijg je ook ruim de kans om opleidingen te volgen. En naast een passende verloning, krijg je ook een heleboel aantrekkelijke extralegale voordelen.

Wat houdt de functie in?

Als HR-manager werk je samen met de algemeen directeur, de financieel directeur en de andere leden van het managementteam en ondersteun je de beleidsorganen bij het opmaken en uitvoeren van het planmatig beleid. Als lid van het managementteam heb je oog voor de ganse organisatie en inzicht in het functioneren van de verschillende afdelingen en diensten en hun werkprocessen. Je werkt proactief. Je vestigt de aandacht op het geheel, je hebt oog voor het algemene kader, je ondersteunt en je initieert zelf de nodige veranderingsprocessen.

Je leidt en ondersteunt de afdeling personeel. Je verleent advies. Je ontwikkelt gedragen instrumenten in functie van een efficiënt en innovatief personeelsbeheer en -beleid voor alle diensten van het lokaal bestuur. Je rolt de instrumenten uit en volgt ze op.

Jouw belangrijkste uitdagingen:

  • Je leidt en coördineert de HR-afdeling.
  • Je ontwikkelt een modern personeelsbeleid en je neemt de medewerkers van het lokaal bestuur mee in je verhaal.
  • Je ontwikkelt een moderne personeelsadministratie en zorgt voor een correcte opvolging.
  • Je bent en blijft op de hoogte van de steeds wijzigende regelgeving die van toepassing is op jouw vakgebied.
  • Je zorgt mee voor een correcte uitvoering van de beleids- en beheerscyclus (BBC).
  • Wanneer de algemeen directeur verhinderd is, neem je zijn of haar functie tijdelijk waar.
  • Je zorgt ervoor dat het financiële plaatje van de personeelskosten klopt.
  • Je hebt een open en transparante communicatiestijl, zowel intern naar de medewerkers als extern naar jouw netwerk.

Wat verwachten wij van jou?

  • Je hebt een masterdiploma, of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én je hebt 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

OF

  • Je hebt een bachelordiploma, of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen op het moment van de aanwerving. In dat geval moet je ook slagen voor een niveau- of capacitaire test.
  • Integriteit draag je zeer hoog in het vaandel.
  • Samenwerken en netwerken zijn voor jou een grote evidentie.
  • Je kan een duidelijke visie ontwikkelen op het vlak van HR en die ook uitdragen binnen de organisatie.
  • Je stelt je flexibel op in je doen en denken, en streeft naar kwaliteit en resultaat.

Wat hebben wij jou te bieden?

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur. Indiensttreding kan zo snel mogelijk.
  • Een verloning in de loonschaal A1a-A3a.
  • Je kan tot maximum 10 jaar relevante ervaring meenemen:
    • 0 jaar relevante ervaring : 3.298,26 euro bruto
    • 2 jaar relevante ervaring: 3.524,68 euro bruto.
    • 5 jaar relevante ervaring: 3.630,35 euro bruto.
    • 10 jaar relevante ervaring: 4.083,20 euro bruto.

Onze Nielse troeven

Werken voor een lokaal bestuur is al een fijne uitdaging op zich. Daarnaast hebben we ook volgende troeven:

  • We bieden je een job met werkzekerheid waarbij je ten dienste kan staan van de lokale gemeenschap.
  • Je krijgt een correcte verloning volgens de wettelijke barema’s. Onderhandelen over je loon is niet nodig, je krijgt waar je recht op hebt.
  • Daarbovenop krijg je ook maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
  • Wanneer je met het openbaar vervoer naar het werk komt, wordt je woon-werkverkeer volledig terugbetaald.
  • Kom je met de fiets naar het werk, krijg je hiervoor 0.25 euro per afgelegde kilometer.
  • We hebben veel aandacht voor de balans tussen werk en privé:
    • De meeste diensten werken met een flexibel uurrooster.
    • Naast enkele extra feestdagen, kan je ook maximaal 35 dagen verlof nemen
    • Wanneer je functie en de teamplanning het toelaat kan je telewerken. Wanneer je voltijds werkt, kan dit maximum 2 dagen per week. Wanneer je minder dan voltijds werkt maximum 1 dag per week.
  • We bieden je een gratis hospitalisatieverzekering aan. Ook je gezinsleden kunnen met een korting aansluiten.

Contracten van bepaalde duur hebben afwijkende voorwaarden. Heb je vragen rond de concrete situatie voor jouw (mogelijke) functie? Contacteer gerust de personeelsdienst via personeel@niel.be.

Hoe kan je solliciteren?

Bezorg zo snel mogelijk jouw CV en motivatiebrief via onderstaande knop:

SOLLICITEER

Je kan solliciteren tot en met maandag 25 april.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een schriftelijke (thuis)opdracht, een sollicitatiegesprek en een assessment.

Meer info over de vacature nodig?

Contacteer dan gerust de personeelsdienst op 03 451 11 20 of personeel@niel.be.