Coördinator HR & loopbaanbeheer

Vervaldag: 31/10/2022
Solliciteer nu

Omschrijving

Coördinator HR & loopbaanbeheer
Voltijds – contractueel – onbepaalde duur – graad A1a-A3a

In Lede bouwen wij aan een sociale en veilige gemeente waar het goed is om te wonen, te werken en te leven. Onze centrale ligging ten opzichte van centrumsteden als Gent en Brussel en de goede verbindingen met deze steden zijn een meerwaarde.
Het Lokaal bestuur is actief op verschillende domeinen: we voeren een sociaal beleid met bijzondere aandacht voor oudere en kwetsbare burgers, we werken aan verbeteringen van de weginfrastructuur en verkeersveiligheid, we leveren inspanningen voor een beter klimaat en een gezonde leefomgeving, zetten in op sociale economie en blijven onze aandacht richten op de jeugd en cultuur- en sportbeleving.
Wij zijn hiervoor op zoek naar verschillende talenten. Geef jij elke dag het beste van jezelf? Ben je dynamisch en maak je graag een verschil in onze gemeente? Wil jij bijdragen aan een goede dienstverlening op maat en meebouwen aan een nog mooiere gemeente?

 

 

Functieprofiel:

Je maakt deel uit van een organisatie en HR-dienst in volle transitie en je bent bereid en in staat mee te groeien met de dienst en de organisatie. Je staat mee in voor de verdere professionalisering van de personeelsdienst door procesmatig te werken, digitalisering en automatisering op maat van de organisatie en de medewerkers.

De dienst HR & Loopbaanbeheer staat in voor het beheer en de behandeling van de personeelsdossiers en staat garant voor een correcte verloning en een correcte uitvoering van de wetgeving. Samen met jouw team vervul je een adviserende en ondersteunende rol op het vlak van human resources management. De dienst is verantwoordelijk voor het implementeren en bijsturen van het personeelsbeheer en personeelsbeleid in functie van de noden van de organisatie.

Als coördinator HR:

 

  • Sta je in voor de coördinatie en leiding van de dienst.
  • Zorg je samen met jouw team voor de opmaak en het opvolgen van de persoonlijke dossiers van de personeelsleden.
  • Ben je verantwoordelijk voor het aansturen en implementeren van het personeelsbeleid met toepassing van en respect voor de geformuleerde personeelsbeleidsinstrumenten.
  • Ben je eindverantwoordelijke voor de opmaak en implementatie van een nieuwe rechtspositieregeling.
  • Hecht je belang aan transparantie, moderne interne communicatie naar de medewerkers, de andere diensten en het bestuur door maximaal gebruik te maken van het vernieuwde intranet.
  • Zorg je ervoor dat de HR-dienst op de hoogte is van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst en de organisatie.
  • Kan je plannen en organiseren en ben je wendbaar in functie van de mogelijkheden en wensen van de dienst en de organisatie.

 

 

Verwacht:

  • Je bezit een masterdiploma of gelijkgesteld.
  • Je hecht veel belang aan teamwerk, integriteit en loyauteit.
  • Je bent stressbestendig en klantgericht.
  • Je bent bereid mee te groeien met de functie en bij aanvang de focus te leggen op het beheer, eerder dan op het beleid.
  • Je communiceert kristalhelder en overtuigend.
  • Je kan proces- en projectmatig werken.
  • Je bent in staat de dienst verder mee te begeleiden in het veranderingstraject richting digitalisering en automatisering waarbij je rekening houdt met de mogelijkheden en wensen van de dienst en de organisatie.
  • Je legt een attest van goed gedrag en zeden uittreksel uit het strafregister voor.

 

 

Aanbod:

WIJ BIEDEN JOU

  • Een boeiende functie met ruimte voor initiatief in een bruisende gemeente.
  • Een voltijds contract onbepaalde duur.
  • De bruto aanvangsmaandwedde kan variëren tussen 3500 euro en 6160 euro, afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit. Geldelijke valorisatie tot 15 jaar nuttige privé-ervaring en onbeperkt voor publieke sector.

VOORDELEN

  • Maaltijdcheques van 8 euro
  • Ruime verlofregeling
  • Hospitalisatieverzekering met gunstige tarieven voor gezinsleden
  • Tweede pensioenpijler van 2,5%
  • Ruime opleidingsmogelijkheden
  • Fietsvergoeding (25 eurocent)
  • Terugbetaling openbaar vervoer
  • Eindejaarstoelage in december
  • Vakantiegeld mei
  • Gemeentelijke cadeaucheques en ecocheques
  • Premies en kortingen via de GSD-V

INTERESSE?
Upload uiterlijk op 31 oktober 2022 je motivatiebrief, cv en een kopie van het gevraagde diploma via www.werkenbijlede.be.

Een uittreksel uit het strafregister bezorg je via mail aan selecties@lede.be.

Voor vragen kan je terecht bij jolienvanpaepegem@ccselect.be.