HR business partner

Omschrijving

Zorg Stekene is een organisatie die erop gericht is om een (t)huis te bieden aan iedere inwoner die een bepaalde zorgvraag heeft. Een organisatie waar goesting, inspirerend, hartelijk en ambitieus zijn centraal staan.
Om deze visie mee te helpen realiseren is het bestuur op zoek naar enthousiaste medewerkers.

We zijn op zoek naar een voltijds HR-Business Partner B4-B5

Functieprofiel:

Wie zoeken we?
Als HR business partner bouw je in nauwe samenwerking met de directeur organisatieontwikkeling mee aan het HR-beleid voor Zorg Stekene. Je bent het aanspreekpunt en klankbord, sparringpartner en coach van alle leidinggevenden en medewerkers met als doel de werking van de diensten te optimaliseren.

• Je neemt een trekkende of actieve rol op in verschillende HR-projecten zoals teamontwikkeling, functiebeschrijvingen, onthaalbeleid…
• Je geeft advies en input aan de directeur organisatieontwikkeling om zo samen het HR beleid vorm te geven en te implementeren.
• Je zorg ervoor dat je goed op de hoogte blijft van sociale wetgeving en toepasselijke personeelswetgeving.

Een volledige functiebeschrijving kan je opvragen via sollicitatie@zorgstekene.be

Verwacht:

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt 2 jaar relevante beroepservaring.
• Een bachelordiploma of hiermee gelijkgesteld.
• Heb je geen bachelordiploma dan dien je te slagen voor een capaciteitstest op niveau van de functie. Ben je geslaagd dan nemen we je mee naar de selectieprocedure.
• Je hebt interesse in het HR-veld en je kan projectmatig werken.

Aanbod:

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een voltijds contract onbepaalde duur
• Verloning volgens de salarisschaal B4-B5. Het bruto maandsalaris met 2 jaar anciënniteit bedraagt € 3 458,16.
• Relevante werkervaring wordt meegenomen.
• Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via sollicitatie@zorgstekene.be

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques met een zichtwaarde van € 8,00 (werkgeversaandeel: € 6,91)
• Fietsvergoeding van 22 cent per kilometer
• Hospitalisatieverzekering
• 2de pensioenpijler als aanvulling op het wettelijk pensioen
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Een aantrekkelijke verlofregeling
• Personeelsvoordelen zoals winkelkortingen, dieren- en pretparkkortingen, cinemakortingen, …
• Mogelijkheid tot groei en ontwikkeling door het aanbod van opleidingen.

Interesse?

Zin om ons team te komen vervoegen?
Stuur ons je cv, motivatiebrief , kopie van je diploma en uittreksel strafregister naar sollicitatie@zorgstekene.be uiterlijk 7 juni 2023.

Selectieprocedure

• Heb je geen bachelordiploma en heb je 2 jaar relevante beroepservaring dan dien je eerst te slagen voor een capaciteitsproef op niveau van de functie.
  Deze test wordt online verstuurd op 16 juni. Je hebt tijd tot en met 18 juni om deze in te dienen. Ben je geslaagd dan word je toegelaten tot de selectieprocedure.
• Casus als onderdeel van de mondelinge proef. Je krijgt 1 uur de tijd om een casus uit te werken. Deze casus kan je toelichten tijdens de mondelinge proef en worden er ook een aantal competenties bevraagd.
  Timing: vrijdag 23 juni 2023. Een exact tijdstip zal nog worden gecommuniceerd.
  Om geslaagd te zijn en uitgenodigd te worden voor het assessment center dien je 60% te behalen.
• Assessment center
  Timing: onder voorbehoud gaat deze door in de week 26 juni 2023

Nog vragen?

Heb je vragen neem dan contact op met Nathalie Decuyper via nathalie.decuyper@zorgstekene.be of 0472 31 25 62.