HR-PARTNER Ondersteunende diensten

Vervaldag: 11/09/2022
Solliciteer nu

Omschrijving

HR-PARTNER

Ondersteunende diensten

A1a-A3a – Contractueel – Onbepaalde duur –  voltijds

 

Binnen groep Dilbeek zijn er 3 stromen die rechtstreeks diensten aanbieden aan de burgers (stroom Vrije Tijd, stroom Welzijn, en stroom Burger en Ruimte). Elke stroom heeft een HR-partner, die zorgt voor een HR-dienstverlening op maat.

Daarnaast heb je ook interne ondersteunende diensten en teams op gebied van financiën, ICT, gebouwenbeheer, … . Deze ondersteunende teams staan volop voor een transitie om zich te organiseren in functie van nieuwe verwachtingen binnen een verander(en)de organisatie. Zij zoeken een HR-partner die samen met hun deze uitdaging wil aangaan.

  • Beweeg je graag tussen jouw klanten?
  • Heb je een hands-on mentaliteit?
  • Spreekt projectmatig werken jou aan ?
  • Zet jij je sterkte in verandermanagement graag in ten dienste van de lokale gemeenschap?
  • Krijg je bovendien een energieboost van samenwerken met anderen?

 

Dan hebben wij de geknipte functie voor jou!

Heb je meer voeling met Welzijn?  Kijk dan zeker naar onze vacature HR-partner Welzijn!

Jouw rol

Als HR- partner kom je terecht in een organisatie die sterk in beweging is. Tijdens de veranderingstraject van de organisatie zal je rol mee evolueren van een operationele naar een adviserende focus met ruimte om beleidsmatig te werken.

  • Je bent  het aanspreekpunt voor medewerkers van de start tot einde van de tewerkstelling. Je informeert en adviseert hen pro-actief over alle HR-gerelateerde onderwerpen (organisatie- en functiewijzigingen, personeelsplanning en -budgettering, rekrutering en selectie, opleiding en ontwikkeling, performance management,  individuele dossieropvolging, enz. )
  • Je ondersteunt de teamcoaches operationeel op vlak van bv. rekrutering, teamontwikkeling en regelgeving.
  • Je bouwt geleidelijk een partnership uit met de ondersteunende teams (financiën, communicatie)          ’

 

  • Je bouwt samen met de teamcoaches mee aan de missie en doelstellingen van de teams

 

  • Op langere termijn ga je meer beleidsmatig aan de slag. Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit met diverse HR-domein neem je een trekkende rol op in transversale HR-projecten (zoals teamontwikkeling, performancecyclus, onthaalbeleid, leiderschapstraject, … )

 

  • Je ondersteunt samen met de andere HR-partners het managementteam, de algemeen directeur en de teamcoaches proactief doorheen veranderingen en bij de implementatie van de strategie van Groep Dilbeek.

 

Klinkt toch uitdagend?

 

Dit ben jij

Welke interesses en competenties zien we graag bij jou terug?

  • Je bent goed bekend met werving- & selectieprocedures. Je rekruteert graag, al dan niet in samenwerking met externe partners.
  • Je bent een doener met een analytisch en conceptueel denkvermogen
  • Je hebt interesse hebben in het brede HR-veld
  • De sociaal-juridische regelgeving van toepassing op lokale besturen, schrikt je niet af
  • Je voelt je goed bij verandering en transitie binnen organisaties
  • De principes van de innovatieve arbeidsorganisatie boeien je
  • Je hebt sterke luister-, advies-, en facilitatievaardigheden
  • Je sleutelt graag in teamverband aan projecten

 

Je beschikt over een masterdiploma ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van het lange type OF je hebt een bachelorsdiploma.

Ook schoolverlaters zijn welkom. Indien je niet in het bezit bent van een diploma kan je deelnemen aan de selectieprocedure mits slagen in een capaciteitsproef.

 

Daarom kies je voor Groep Dilbeek

Door jouw job als HR partner maak je elke dag het verschil voor de medewerkers, jouw interne klanten,  van Groep Dilbeek.

Wij zijn een innovatieve gemeente en bieden jou een nieuwe manier van werken aan: zelforganiserende teams, autonomie en de kans om je job zelf uit te bouwen. We geven jou ruimte om jezelf te ontwikkelen,  opleidingen te volgen en inspiratie te zoeken.

Als kers op de taart kan dit alles in een goede balans werk-privé, met mogelijkheid tot telewerken en een flexibele uurrooster. We bieden een  aangenaam werkkader in het mooie centrum van de gemeente Dilbeek.

We bieden jou:

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur (4/5de bespreekbaar)
  • Verloning op niveau A1a-A3a (bruto maandsalaris tussen € 3.170,07€ en € 5.578,45 afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit)
  • Extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques van € 8, opleiding- en

bijscholingsmogelijkheden, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer en een aantrekkelijke verlofregeling

  • Aanleg van een wervingsreserve die 1 jaar geldig is

 

Heb je er zin in? Neem nu volgende stappen

We kijken er naar uit om je kandidatuur met een motivatiebrief, je cv, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (model 1 – niet ouder dan 3 maanden) te ontvangen ten laatste op 11 september 2022.

 

De stappen van de selectieprocedure zien er als volgt uit:

  • Midden september nodigen we je uit voor een verkennend gesprek. Voelen we een match?
  • Je krijgt een thuisopdracht per mail
  • Als je geslaagd bent op de schriftelijk proef word je uitgenodigd voor een mondelinge proef. De mondelinge proef bestaat uit een assessment en interview waarbij de competenties die vereist zijn voor de functie in verschillende situaties gemeten worden.

 

Bij vragen kan je contact opnemen met Katrien Carael, HR consulent (katrien.carael@dilbeek.be – 0491/27.17.15)