Expert Werving en Selectie

Omschrijving

Over ons

Het Limburgse provinciebestuur wil een onmisbare en impactvolle schakel zijn tussen het lokale en het regionale niveau. Het wil het verschil maken op die domeinen waarvoor het Vlaamse niveau te veraf staat, en het gemeentelijke niveau de schaal mist.

De Directie HRM zet in op een eigentijds hr-beleid om de medewerkers van de verschillende directies, de provinciale domeinen en scholen zo goed mogelijk van dienst te zijn tijdens hun loopbaan bij het provinciebestuur. Hiertoe werken de afdelingen Loopbaanbegeleiding, Personeelsdienst en Werving en Selectie nauw samen, met de ondersteuning van de Administratieve cel.

Momenteel zijn we op zoek naar een expert Werving en Selectie. Onder leiding van de verantwoordelijke Werving en Selectie, en in samenwerking met het team, zet je het wervings- en selectiebeleid van het provinciebestuur om in de praktijk. Samen met je collega’s van de Directie HRM werk je aan een aanpak naar kandidaten en nieuwe medewerkers die naadloos aansluit bij alle facetten van de directie en maximaal inzet op een positieve uitstraling van het bestuur als werkgever. Daarbij staat een fijne ervaring voorop voor alle kandidaten die deelnemen aan onze wervingen in het algemeen en de nieuwe medewerkers in het bijzonder.

Over de functie

• Je organiseert en voert de wervingsacties uit volgens de afspraken in de rechtspositieregeling.
• Je verzorgt de communicatie- en mediacampagnes gelinkt aan de wervingen en volgt eventuele ruimere acties m.b.t. employer branding mee op.
• Je organiseert, met het oog op de vastgelegde afspraken, de selectieproeven op een professionele, klantvriendelijke en efficiënte wijze.
• Je maakt de deputatiedossiers en volgt deze op.
• Je geeft mondeling (indien nodig schriftelijk) feedback aan kandidaten.
• Je blijft up-to-date in je vakgebied en past je inzichten toe op de werking, op het vlak van de nieuwste technieken en aanpakken in werving en selectie.
• Op basis van concrete noden neem je andere taken op binnen de Directie HRM om de doelstellingen van de directie te realiseren (o.a. bredere hr-thema’s in het verlengde van werving en selectie zoals onboarding, loongesprekken, hr-communicatie, …).

In de functiebeschrijving vind je een gedetailleerd overzicht van het functiedoel, de resultaatsgebieden en de competenties.

Je profiel

• Je beschikt over een masterdiploma.
  • Schoolverlater: je hebt je diploma behaald op het moment van indiensttreding.
  • Buitenlands diploma: vraag je attest van gelijkwaardigheid aan via naricvlaanderen.be.
• Troeven voor deze functie zijn:
  • een eerste ervaring met werving en selectie
  • affiniteit met een overheidscontext: regelgeving en administratie
  • vlot overweg kunnen met gerelateerde softwaretools
  • een teamplayer en hands-onpersoonlijkheid met humor.
• Algemene toelatingsvoorwaarden op de datum van aanwerving
  • Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
  • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, nationaliteit of fysieke beperking.

Ons aanbod

• Voltijdse contractuele aanstelling met een contract van onbepaalde duur
• Brutomaandloon: minimum 3.641,48 en maximum 6.033,03 euro
• Interessante verlofregeling (35 dagen en vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar)
• Flexibele werktijden tussen 7 uur en 19 uur met mogelijkheden tot thuiswerk
• Mogelijkheden om jezelf te ontplooien
• Extralegale voordelen: fietsvergoeding, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering (voordelig aansluitingstarief voor gezinsleden), aanvullende pensioenregeling en een Bokrijkabonnement voor jou en je gezinsleden.

Verloop van de procedure

De selectieprocedure bestaat uit:

• een geïntegreerde proef op dinsdag 10 oktober 2023 vanaf 18 u.
• een mondelinge proef op maandag 23 oktober 2023 in de namiddag.

Je moet 50 % van de punten behalen op de geïntegreerde proef om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef. Je moet eveneens 50 % behalen op de mondelinge proef en in totaliteit 60 % van de punten behalen om geschikt te worden bevonden voor de functie.

Wervingsreserve
Voor deze functie leggen we een wervingsreserve aan met een lijst van geslaagden (in rangschikking) voor een periode van 2 jaar. De wervingsreserve kan verlengd worden met periodes van één jaar, voor zover de maximale geldigheidsduur de termijn van vier jaar niet overschrijdt.

Hoe solliciteren

Solliciteer uiterlijk maandag 2 oktober 2023 via het online formulier. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Voeg bij je sollicitatie je motivatiebrief, je uitgebreide cv en een kopie van je diploma.

Nadat je gesolliciteerd hebt, ontvang je een bevestigingsmail. Heb je geen mail ontvangen? Neem dan contact op met Rita Bogaerts, vacatures@limburg.be, tel. 011 23 78 36. We raden je aan om ook je spamberichten te controleren voor verdere berichten in het kader van de procedure.

We verwachten dat deze procedure kan worden afgerond uiterlijk eind 2023.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie-inhoud, de selectieprocedure en de deelnemingsvoorwaarden kun je terecht bij Kitty Messiaen, verantwoordelijke Werving en Selectie – Directie HRM, kitty.messiaen@limburg.be , tel. 011 23 78 38.

expert Werving en SelectieVoor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, kun je terecht op www.limburg.be/Limburg/provinciealswerkgever/Veel-voorkomende-vragen.